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基层工会在产业队伍建设上应该怎么干?光明食品集团来了一次大调研

2019/10/10 6:44:21

基层工会在产业队伍建设上应该怎么干?光明食品集团来了一次大调研

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。为推进产业工人队伍建设改革,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》,这是实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署。作为基层工会如何结合自身实际,贯彻落实好改革方案,是当前的一项重要任务。

   

日前,光明食品集团就在基层工会掀起了一场针对产业工人队伍建设的大调研。当前,基层工会在产业队伍建设上有哪些好做法?下一步应该干什么、怎么干?调研中,光明食品集团工会挖掘出一批好案例、好做法。而且,针对存在的问题,基层工会自我剖析,提出了具体建议和举措。

   

调研中,集团旗下上海开创远洋渔业有限公司“船员家属联谊会”的做法令人印象深刻。远洋渔业1200多名热血男儿南极捕鳞虾、北极抓鳕鱼,世界各大渔场都留下了他们矫健的身影。为打消他们的后顾之忧,让他们安心远航,公司工会想船员所想、急船员所急,成立了“远洋渔业船员家属联谊会”,鼓励远洋渔业船员家属守望相助。一家有难百家帮,家属联谊会成员由清一色船员妻子组成,并根据居住区域划分成若干个分会,每个分会都由一名分会长负责,她们承担了许多“份外”“份内事”。联谊会成员们平时互相联络、沟通各自的家庭生活,聊聊家常、说说心事,各分会长便在其中起到了联络组织的作用。目前,联谊会共有十二个家属联谊会分会。十多年来,“远洋渔业船员家属联谊会”为船员家属解决了数以千计的困难。可以说,家属联谊会契合了家属、船员、企业三方需要,成为后方稳定,前方安定的家属之家、船员之家。

   

通过这次调研,远洋渔业工会认为,家属联谊会是工会支持引导下,职工家属自愿参加、自发组织的家属互助形式,家属联谊会必需探索出顺应职工家属需求的新管理模式,主要有两方面:一是从工会引导逐步过渡成为自发组织、自发形成,工会提供适当帮助和资助,更好发挥联谊会内生动力。二是由工会主导活动逐步过渡联谊会主导、工会协助的形式开展活动,这样能更加贴近船员和船员家属的需要。

   

工会组织在产业工人队伍建设中如何发挥作用?从2012年至2017年经历三次重组的上海梅林正广和公司感触颇深。目前,公司在沪职工人数从原来的3000多人激增到7000多人,公司经营规模大幅提升。但各重组企业之间的文化如何融合,涉及一、二、三产业的各企业的工会组织如何在产业工人队伍中发挥作用,如何激发基层工会的活力等,这些现实问题成为梅林股份一级工会思考的重点。这两年,梅林股份工会紧扣工会工作“参与、维护、建设、教育”四大职能,以开展劳动竞赛活动为抓手,充分动员和激发全体职工为企业发展而创新创效的积极性,进而激活基层工会组织为职工服务的能力和活力。

   

梅林股份工会深感,在当前新形势下,工会组织在产业工人队伍中如何发挥作用是一个系统工程,要在改革不适应产业工人队伍建设的体制机制,加强产业工人思想政治建设,创新产业工人发展制度,强化产业工人队伍建设等方面下大力气。同时,要始终保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性,使工会成为广大职工的“娘家”,工会干部成为广大职工的“娘家人”。

   

与梅林股份工会一样,以技能比武为主的劳动竞赛,也是集团其他不少基层工会提升职工凝聚力、投身经济建设主战场的“法宝”。东海总公司工会每年会组织开展主题立功竞赛活动,技能比武、技术创新活动等。群众性经济技术创新活动的开展,进一步激发了广大职工创新创造的热情,也在公司内逐步形成了具有东海特色的“创争、练兵、比赛、推广”一体化的职工劳动竞赛运作模式。

   

上海良友物流集团公司工会围绕“成为粮油储备流通的领先者和具有行业影响力的现代物流产业集团”的企业愿景,积极搭建技术技能展示舞台,狠抓“大练兵、大比武、大竞赛”,兴起“争当知识型、技能型、复合型职工”的热潮,激励广大职工“比身手、强技能、呈一流”,取得一定成绩。不过,从全局来看,粮油专业技能人才队伍总量与质量还无法满足企业战略发展需要。物流集团工会表示,通过这次调研,下一步将继续发挥劳模创新工作室、技师工作室等先进平台的“杠杆”作用,让技能比武走进工作室、实训室;建立一线职工技能培训示范点,让竞赛“高手”结对岗位“新手”。同时,思考新形势下“互联网+技能培训”的课题,探索“网上比武”形式,尝试构建职工素质立体化网络,不断激发广大职工自强不息的拼搏精神。

   

此外,上海糖酒(集团)捷强公司工会的“运用微信平台深化工会与员工沟通交流”、上海水产集团工会的“发挥劳模辐射作用,凸显团队创新优势”等做法,都极具创新性,符合新时期产业工人队伍建设的基本思路。

   

素质是立身之基,技能是立业之本。《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出“构建产业工人技能形成体系”,着力提升产业工人的技能素质。光明食品集团实现“五年再造一个光明,十年构建实力光明”的战略愿景,要有一支与之相匹配具有各个等级技能的员工队伍。通过这次大调研,集团工会深感此前成立“光明食品(集团)有限公司上海市高技能人才培养基地”的必要性。该基地的目标是,打造成为光明食品集团培养具备现代技能的新型职工队伍平台。

 

光明食品集团方面同时表示,着眼于职工队伍面临的新问题,发生的新变化,下一步还将不断提升工会创新转型力度,不断提升服务职工的能力,使广大职工的获得感、幸福感、安全感得到持续提升。